Dentro del marco del Foro PyMe de vinculación empresarial que se llevó a cabo en el Centro de Convenciones Coatzacoalcos, los días 28 y 29 de noviembre se destacó la ponencia “Liderazgo emocional conservador” que fue expuesta por Ángel Díaz Mérigo.

Durante el desarrollo de su exposición, hablo de la idiosincrasia de los mexicanos, en la que somos potencialmente emocionales antes que racionales, y como debido a esto nos avocamos mas a las profesiones humanísticas, y en un mundo que se reinventa constantemente, buscando siempre estar a la vanguardia las habilidades sociales son un plus que ayuda a romper programaciones sistemáticas que se convierten en normas con el tiempo.

Aseguro, que para ser un buen líder, lo primero que debe hacerse el olvidarse del viejo paradigma de el jefe lo sabe todo, el jefe lo decide todo, y aseveraciones similares, un buen líder jamás debe sentirse un producto terminado, es decir sentirse perfecto, mas bien hay que sumergirse en todos los rincones de la empresa y crear empleados felices, pues esta comprobado que los empleados felices, que tienen un ambiente de trabajo agradable y que tienen un sistema jerárquico razonable son mucho mas productivos que los ya clásicos empleados , que no tienen la opción de innovar o de opinar en las decisiones importantes de las empresas de las que son parte.

Además como conclusión agregó, que las colaboraciones hormiga, es decir las contribuciones creativas generan una ventaja competitiva, pues lo más elemental en un ser humano es su inteligencia e iniciativa.